医院医院复审,为此制定了一个奖惩办法,根据级别不同，除了停发所有人奖金，还按照从元到元不等的金额从奖金中扣除。
3月22日，奖惩办法刚刚公布，就引起了员工的热议，员工各有看法，也有员工提出了质疑。24日上午，记者见到了该院的相关负责人，负责人表示，医院意义重大，而且压力也很大，目前出台的办法只是草案，有待商议。
据医院的一名医生告诉记者，他是23日早上听说的这个奖惩办法，早上上班后，就听见同事在讨论，他们认为这个办法有待商榷，激励员工的目的是好的，但是总感觉用这种方法不是很好，让他们感觉不舒服。“首先来说，普通职工的奖金平时一共就不是很多，很多年轻人家庭负担比较重，一旦从现在开始停发，还是稍微有影响的。另外就是，除了暂缓发放奖金，还要从奖金中扣除一部分钱，扣除的方法是院级领导元，中层领导正职元、副职元，普通员工元，看似比较合理，如果复审不成功直接扣除作为惩罚，但是复审成功就是双倍返还的奖励。对于这次的复审，我们还是比较有信心的，如果复审成功，这样的奖励差距是不是有点大？”这名医生说，“反正我们总感觉这个奖惩办法不是很稳妥，希望领导考虑。奖惩员工可以有各种方法，不一定非要用扣押奖金的方式。”
24日上午，医院的相关负责人，医院的负责人表示，二甲复审压力很大，他们想过很多办法来激励员工。“有可能因为信息不对称，下面的职工有误解，其实我们是22日晚上7点多才开完会，当时把这个奖惩办法的草案发给相关的人员，让他们下去传达，但这只是一个草案，很多有轮班的职工有可能都还没能了解清楚到底是怎么回事，我们就是打算把草案下发，听取各科室意见，如果同意，就签字，如果不同意可以提出来，我们将根据员工的意愿最终再来执行。”这位负责人说，“我们的初衷都是好的，是为了激励大家，医院能够顺利的通过二甲复审，医院的服务，我们也将继续听取员工的意见，讨论整改。”医院出台的奖惩办法，齐鲁晚报记者也采访了滕州市卫生局相关负责人，他表示，医院采取了这种方法，不过现在知道了，肯定会积极地解情况。
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本文内容来源齐鲁晚报
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