白癜风治疗方法 http://disease.39.net/bjzkbdfyy/170804/5596686.html聊起山东临工工程机械有限公司的“一全二创三结合”创新管理模式，山东临工装载机事业部总装一车间二级高级技师朱建华直言有收获感、有成就感，这是山东临工工会多年来促进职工技改创新的成果。
山东临工工会以创建职工信赖的职工之家为目标，奏响了职工满意与企业发展和谐双赢的美丽音符，促进了企业健康稳定发展。山东临工工程机械有限公司工会委员会被省总工会选树为年全省“十佳职工信赖的职工之家”。
??授牌仪式现场
建设职工信赖的“温馨之家”
记者了解到,山东临工在年建厂初期就成立了工会组织,目前公司工会下设20个基层分会,职工全部入会。“建设职工信赖的‘温馨之家’,不断提高职工的满意度和归属感,这是我们工会的重点工作。”公司工会主席周维升告诉记者。
山东临工工会与行政积极协商,为全体员工足额及时缴纳“五险一金”,养老、医疗保险中应由职工个人承担的部分,也全部由公司代为缴纳。工会着力改善工作环境,强化人文关怀,为生产班组员工配备洗衣机,为职工宿舍安装空调；生产旺季发放牛奶、饮料,重要节假日发放过节物品,坚持实施“红娘奖”、生日蛋糕、结婚贺礼等一系列温暖人心的措施制度。
??山东临工工程机械有限公司工会大力促进职工技改创新此外,工会重视困难职工帮扶和爱心救助工作,按照“精准帮扶”的原则,建立了困难职工花名册,形成了三级帮扶救助体系。“一是建立职工互助基金会,解决大病职工后顾之忧；二是对遇到重大困难的员工,组织开展爱心捐助活动；三是重要节日走访慰问,让困难职工感受到临工大家庭的关怀和温暖。”周维升说。
在临工公司,凡涉及职工切身利益的重大问题,均经职工代表大会审议,使职工的知情权、参与权和监督权得到有效落实。周维升介绍,每两个月一次的基层工会主席例会制度,是职工表达诉求、参与管理的重要载体,临工已经坚持了十几年,在完善民主管理渠道、维护职工合法权益方面发挥了重要作用。此外,通过设立工会主席接待日、开通OA合理化建议征集平台、建立基层工会主任
