在迎接建党百年之际，齐鲁晚报·齐鲁壹点推出主题为“使命引领，实干担当”的建党百年金融访谈录，邀请行业领军人物，畅谈使命担当。近日，广发银行济南分行党委书记、行长赵殿斌做客齐鲁壹点演播室，介绍广发济南分行在打造“泉心广发”党建品牌、让党建走向基层等方面所做的各项工作。

主持人：广发银行是国内最早的混合所有制银行之一，但具有很强的国有资产背景。目前，广发济南分行是如何践行国有控股银行的责任，牢牢树立党建旗帜的？

赵殿斌：一直以来，我们广发银行济南分行都坚持政治引领，让我们的红色旗帜鲜明有方向。

具体来说，第一，我们坚持突出主课地位，加强理论武装。分行党委把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，认真落实“第一议题”制度。采取集中培训、专题研讨、“三会一课”等形式，加强党员政治学习，有效提升了党员干部运用习近平新时代中国特色社会主义思想推动工作、指导实践的能力。

其次，我们也传承红色基因，强化思想引领。着力加强“四史”教育，先后组织党员领导干部到延安、西柏坡等革命圣地开展党性教育，各级党组织先后组织到铁道游击队纪念园、沂蒙红嫂纪念馆等红色教育基地开展主题党日活动，有效激发了广大党员的政治向心力，党员干部“四个意识”更加牢固，“四个自信”更加坚定，“两个维护”更加坚决。

第三，分行各级党组织积极创新党课载体，丰富教育内容。推动各级党组织书记、党员领导干部、先进模范人物讲党课，我多次为全行党员上党课。彰显榜样力量，组织全行党员学习老英雄张富清先进事迹、邀请山东省援鄂医疗队代表作事迹报告。

最后，我们广大员工也在整合学习资源，创新教育形式。坚持线上学习与线下学习有机结合，区分各领域基层组织不同情况和各群体党员不同特点创新开展学习。分行年先后开展“党章学习月”、“廉洁文化月”活动，邀请省委宣讲团、省委党校专家举办十九届五中全会宣讲、党章专题讲座，开展了党建合规消保知识竞赛，强化学习效果。

主持人：党的十九大提出，要不断开创新时代基层党建新局面。广发银行济南分行扎根泉城，服务山东，与社会各界建立了密切的联系。请问分行的党建工作，是如何扎实向基层推进，分行的基层员工，又是如何参与到党建生活中去的？

赵殿斌：做好基层党建工作，我们一直致力于打造泉心广发党建品牌，让我们的党建活动接地气。

最重要的，使我们坚持红心向党：制定广发银行济南分行全面从严治党行动方案和任务安排表，推动全面从严治党责任具体化，由软任务变成硬指标。习近平总书记指出，“基层党组织能力强不强，抓重大任务落实是试金石，也是磨刀石”。分行在服务国家重大战略上求实效，围绕京津冀协同、黄河流域生态保护等重点支持区域，积极参与重大项目建设，不遗余力支持山东省新旧动能转换和实体经济发展。

同时，我们坚持全心为民：作为中国人寿成员单位，广发银行济南分行积极履行社会责任，年先后开展聊城市茌平区常庄村“国寿广发振兴路”项目、潍坊市临朐县柳山镇范家河村村民文化广场和济宁市微山县苏园社区“幸福食堂”三个扶贫项目捐赠，累计捐赠金额41.2万元。积极组织开展党员、团员疫情志愿捐款、义务献血等活动。年，济南分行先后被评为山东金融业脱贫攻坚最具影响力品牌、山东省金融系统五四红旗团委和济南市“出彩型志愿服务集体”。

此外，分行坚持匠心强行。济南分行将技能竞赛、劳模精神有机结合，分行青岛城投综合金融方案荣获总行年公司银行营销案例大赛三等奖。连续多年成功申报山东省财贸金融工会职业技能竞赛项目，累计15人通过技能竞赛获得山东省财贸金融工会五一劳动奖章，5人获得齐鲁之星荣誉称号。

坚持廉心守纪。分行持续强化“三转”“三专”建设，成立纪委办/巡察办，配齐配强纪检监察队伍。分行党委多次听取纪委汇报执纪审查工作，主动接受纪委监督。加强同地方纪委监委共建，参与山东电视台《阳光政务热线》、济南电视台《作风监督面对面》等节目，接受社会公众党风政风行风民主评议。

最后，坚持凝心聚力。联合济南市心理卫生协会成功实施EAP（员工心理援助项目）计划，组建EAP联络员队伍，加强员工心理健康服务。先后举办两届职工运动会，组织开展《我和我的祖国》、《八佰》等爱国主义观影活动。

主持人：从分行领导到普通员工，分行的党建活动是如何与日常的生产、经营活动相结合的，我们的党建，又是如何推动分行各项事业进步发展的呢？

赵殿斌：在我们的党建工作中，一直坚持党建赋能，融入中心有担当的原则。

第一，在目标任务上融合。济南分行将党建与经营管理同部署、同安排、同检查、同考核，将基层党建工作同落实济南分行“新三年规划”相结合，使党建工作与经营管理相融互促，协同推进。做到生产经营在哪里“架灶”，党建工作就在哪里“添柴”，什么地方矛盾突出，什么地方问题尖锐，什么地方任务最重，党的声音、党的组织、党的作用就体现到什么地方。

第二，在工作过程中融合。推行“三融三抓”工作法（组织生活融入、议事决策融入、载体搭建融入；抓业务薄弱环节折射出的思想观念问题、抓业务薄弱环节折射出的工作作风问题、抓业务薄弱环节折射出的执行能力问题），以参与重大决策为切入点，把经营管理、改革发展、队伍建设等重大事项纳入党支部议事决策，切实把好方向、管好大局；以问题为导向，聚焦分行“”发展举措，聚焦业务发展和服务一线的薄弱问题，找准找实工作中存在的问题和差距，研究解决办法，严抓落实，抓出成效。

第三，在考核评价上融合。坚持用政治素质和工作业绩“双优”评先选优，将经营管理业绩纳入党建考核，将党建考核纳入各单位绩效考核，实现考核双向交叉融入。在分支机构考核中设置“贯彻落实党和国家重大决策部署”考核指标，在党建千分考核中设置脱贫攻坚考核指标，将“贯彻落实党和国家重大决策部署”、落实“三种文化”等纳入党支部考核细则，保证中国人寿集团和总行党委各项意图层层传导至基层。

主持人：近年来，分行的党建取得了哪些成果。今年，我们又将如何继续推动党建工作持续进行，以实际行动迎接建党周年呢？

赵殿斌：强基固本质量提升有保障。

一是巩固基层基础。习近平总书记强调，基层是党的执政之基、力量之源。济南分行把加强党支部建设作为管党治党的根本任务。推动全面从严治党向基层延伸，从基本组织、基本队伍、基本制度严起，在打牢基础、补齐短板上下功夫，让支部在基层工作中唱主角。分行对辖内党支部进行规范，部门、支行全部独立成立党支部，支行行长同步担任党支部书记，分行党支部从年的25个增加至年的54个，近三年累计发展党员55名，员工党员占比提升至52%。

二是强化党的一切工作到支部的导向。分行党委坚持以党的组织体系建设为重点，以贯彻落实《中国人寿全面推进党支部标准化规范化建设实施细则》为总抓手，整体推进、规范升级，制定出台《广发银行济南分行党支部建设提升行动实施方案》，从组织设置、组织生活、队伍建设、阵地建设等方面进行规范验收，切实做到支部全面提升、阵地全部巩固，让党的旗帜在每一个基层阵地高高飘扬。

三是按照“标准化、特色化”的要求，分行党委从工作思路、工作方法、工作载体、工作展示等方面进行全面指导，努力打造政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的“四强”党支部，真正把“四强”党支部的组织力和战斗力转化为分行业务发展的推动力和竞争力。

在建党周年前夕，济南分行将召开党支部建设提升行动总结大会，开展共产党员优秀事迹、党支部“三融三抓”工作法、党员“四先工作法”等案例评选，用先进典型助推党支部建设全面进步、全面过硬，以高质量党建引领济南分行高质量发展。

文章来源：“齐鲁壹点”